结论：法人不发工资，劳动者不可以擅自以其他形式拿钱，而应当通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括法人）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是法定的义务，不得随意违反。
擅自拿钱的法律后果：
- 如果劳动者在法人不发工资的情况下，擅自以其他形式（如拿走公司财物、私自转账等）拿钱，这可能构成违法行为，如盗窃、侵占等，将面临法律责任。这种行为不仅不能解决工资问题，反而可能使劳动者陷入更严重的法律困境。
合法维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与法人进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如法人确实无力支付工资，且已经进入破产清算程序等，劳动者可能需要通过特定的法律程序来申报债权，并按照法定顺序获得清偿。但这并不意味着劳动者可以擅自拿钱，而是应当通过合法的债权申报和清偿程序来维护自己的权益。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了法人不发工资的情况，千万不要擅自以其他形式拿钱。而应当保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。