结论：不给法人发工资，是否可以发奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人与公司存在劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，具有强制性。若法人同时担任公司职务（如总经理、董事长等），与公司存在劳动关系，则公司必须按月支付工资，不得以“发奖金”替代工资。

   • 法律风险：若公司未支付工资，仅发放奖金，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，法人有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若法人与公司书面约定“不领取固定工资，仅按业绩发放奖金”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认可。但实践中，此类约定需严格符合法律要求，否则仍可能被认定为无效。

2. 若法人与公司不存在劳动关系
   若法人仅作为公司股东或法定代表人，未在公司担任具体职务（如不参与日常经营、不领取薪酬），则其与公司之间不存在劳动关系，公司无需支付工资。此时，公司是否发放奖金属于民事赠与或分红范畴，需根据公司章程或股东协议约定处理。

   • 关键点：奖金的发放需有合法依据（如股东会决议、协议约定），且不得损害公司或其他股东利益。若法人同时是股东，奖金可能被视为分红，需按《公司法》规定履行利润分配程序。

建议：

• 若法人担任公司职务，建议公司依法支付工资，奖金可作为补充激励，但不得替代工资。
  
• 若法人不担任公司职务，建议通过股东协议或公司章程明确奖金或分红的发放规则，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。