企业法人没有在企业做工资，年底是否能发奖金，这主要取决于企业内部的规章制度、劳动合同的约定以及企业法人的实际贡献和企业的经营状况。以下从几个方面进行详细分析：
企业内部规章制度：
- 企业通常会有自己的薪酬管理制度，其中会明确规定奖金的发放条件、标准和程序。如果企业规章制度中明确规定了即使不在企业做工资（如非全职员工、外部顾问等）也有权获得奖金，且企业法人符合这些条件，那么年底就有可能获得奖金。
- 反之，如果规章制度中未提及此类情况，或者明确排除了非全职员工或特定职位（如企业法人）的奖金发放资格，那么企业法人年底获得奖金的可能性就较小。
劳动合同的约定：
- 企业法人与企业之间如果签订了劳动合同，且合同中明确约定了奖金的发放条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中规定了企业法人有权获得奖金，且满足发放条件，那么年底企业法人就有权获得奖金。
- 如果劳动合同中未提及奖金，或者约定的条件未满足，那么企业法人年底获得奖金的依据就不充分。
企业法人的实际贡献和企业的经营状况：
- 即使企业内部规章制度和劳动合同中未明确规定企业法人有权获得奖金，但如果企业法人对企业有重大贡献，且企业经营状况良好，企业出于激励或感谢的目的，也可能决定向企业法人发放奖金。
- 这种情况下，奖金的发放更多是基于企业的自主决策和对企业法人的认可，而非法律义务。
建议：
- 企业法人应首先查阅企业的薪酬管理制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放的规定和约定。
- 如果规章制度或合同中未明确规定，且企业法人认为自己有权获得奖金，可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，且企业法人认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：企业法人年底是否能发奖金，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑企业内部规章制度、劳动合同的约定以及企业法人的实际贡献和企业的经营状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。