公司法人年底是否能发年终奖，这主要取决于公司的内部规定、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况和利润分配情况，并非由法律直接规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司内部规定：
- 公司有权根据自身的经营状况和利润分配情况，制定内部的奖金发放政策。如果公司章程或内部规章制度中明确规定了年底发放年终奖的条款，那么公司法人（或公司整体）在年底时就有义务按照这些规定发放年终奖。
劳动合同约定：
- 如果公司与员工（包括公司法人，如果其也与公司签订了劳动合同）在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和金额，那么公司就必须按照劳动合同的约定来发放年终奖。这是劳动合同双方必须履行的义务。
公司实际经营状况和利润分配：
- 即使公司内部规定或劳动合同中约定了年终奖的发放，但如果公司当年实际经营状况不佳，没有盈利或盈利很少，那么公司也可能无法按照原定计划发放年终奖。此外，如果公司决定将利润用于其他方面（如扩大生产、偿还债务等），也可能影响年终奖的发放。
特殊情况：
- 对于公司法人而言，如果其同时是公司的大股东或实际控制人，那么其年终奖的发放可能还受到公司治理结构、股东会决议等因素的影响。在这种情况下，年终奖的发放可能更加复杂和灵活。
建议：
- 对于公司员工（包括公司法人如果其也是员工身份）而言，如果关心年终奖的发放问题，最好在签订劳动合同时就明确约定相关条款，以保障自己的权益。
- 如果公司内部有关于年终奖的规章制度，员工也应仔细了解并遵守这些规定。
- 如果公司未能按照约定或规定发放年终奖，员工可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或内部规章制度中关于年终奖的约定或规定，员工有权要求公司支付相应的奖金，并可能要求公司承担违约责任或赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒不支付年终奖，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总之，公司法人年底是否能发年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。