您好，关于您提出的“法人没有月薪是否可以发年终奖”的问题，这主要涉及到年终奖的发放依据和性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的定义和性质。年终奖，一般意义上，是用人单位基于其经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况，向劳动者发放的一次性奖金。它属于工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖被明确列为生产（业务）奖的一种，即考核各项经济指标的综合奖。
接下来，我们分析年终奖的发放依据。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据一定的规则和约定。这些规则和约定可以来源于劳动合同、公司规章制度或者双方的其他约定。在这些规则和约定中，通常会明确年终奖的发放条件、发放标准以及发放方式等。
针对您提出的问题，即法人没有月薪是否可以发年终奖，这主要取决于以下几点：
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些条件和标准并不依赖于月薪的存在与否，那么法人即使没有月薪，也有可能根据这些规定获得年终奖。
公司经营状况和业绩考核：年终奖的发放通常与公司的经营状况和劳动者的业绩考核结果挂钩。如果法人作为公司的一部分，其工作表现对公司整体业绩有贡献，并且公司经营状况良好，那么法人有可能获得年终奖。
公平合理原则：用人单位在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则。这意味着年终奖的发放不应仅基于月薪的存在与否，而应综合考虑劳动者的实际贡献、工作表现以及公司的整体经营状况等因素。
综上所述，法人没有月薪并不意味着一定不能获得年终奖。年终奖的发放取决于劳动合同或公司规章制度的规定、公司的经营状况和业绩考核结果以及公平合理原则的应用。因此，要确定法人是否能获得年终奖，需要具体查看相关合同和规章制度，并综合考虑上述因素。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。