法人平时不发工资只发年终奖的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 年终奖虽然属于劳动报酬的一部分，但它通常是对员工一年工作表现的奖励，并非替代基本工资。用人单位不能仅通过发放年终奖来履行其支付基本工资的义务。

2. 最低工资标准：

   • 各地都设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。如果法人平时不发工资，仅靠年终奖可能无法满足最低工资标准的要求，从而违反法律规定。

实际操作角度

1. 员工生活保障：

   • 工资是员工生活的主要来源，平时不发工资只发年终奖可能导致员工在平时生活中面临经济困难，无法维持基本生活需求。
   • 这种做法也可能影响员工的工作积极性和稳定性，因为员工可能会因为经济压力而选择离职或寻找其他工作机会。

2. 税务和社保问题：

   • 如果法人平时不发工资，仅在年底发放年终奖，这可能导致员工在税务和社保方面面临一些问题。例如，年终奖的税务处理可能更为复杂，且可能因一次性收入过高而适用较高的税率。
   • 同时，社保的缴纳也通常与工资挂钩，平时不发工资可能导致社保缴纳的不连续或不足额。

法律建议

1. 与法人沟通：

   • 如果你作为员工面临这种情况，首先建议与法人进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求法人按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结来说，法人平时不发工资只发年终奖的做法在法律上是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为员工，你有权要求法人按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。