公司只发个别员工年终奖是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若年终奖属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、范围及标准，那么公司应当按照约定履行，不得随意变更或拒绝发放。
   • 同样，如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对全体员工具有约束力，那么公司也应当按照规章制度执行。
   • 在此情况下，如果公司只发个别员工年终奖，而其他符合条件的员工未获得，则可能构成违约或违法，员工有权要求公司按照约定或规章制度发放年终奖。

2. 若年终奖未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，而是属于公司自主决定的范畴：

   • 年终奖本质上属于公司对员工的一种激励措施，其发放与否、发放标准等通常由公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
   • 在此情况下，如果公司决定只发个别员工年终奖，而其他员工未获得，这并不直接违反法律法规。但是，这种做法可能引发员工之间的不满和争议，影响公司内部的和谐与稳定。
   • 从公平合理的角度出发，公司应当尽量确保年终奖的发放政策公平、透明，避免引起不必要的纠纷。如果公司确实需要差异化发放年终奖，应当有充分的理由和依据，并尽可能提前与员工进行沟通说明。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司未按照约定或规章制度发放年终奖，可以先与公司进行协商沟通，了解具体原因和情况。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定年终奖发放政策时，应当充分考虑法律法规的要求和员工的合理期望，确保政策的合法性和合理性。同时，在执行过程中应当保持公平、透明，避免引起不必要的争议和纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法发放年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，不仅会影响公司的声誉和形象，还可能承担一定的经济赔偿责任。
• 如果员工因年终奖问题与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系和合作，甚至导致员工离职等不利后果。

总结来说，公司只发个别员工年终奖是否合法，取决于年终奖是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。如果有约定，公司应当按照约定履行；如果没有约定，公司虽然有一定的自主权，但也应当尽量确保公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。