针对您提出的“只给老板申报年终奖是否合法”的问题，这实际上涉及到了年终奖的发放原则和公平性。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖一般被视为企业给予员工的一种奖励或福利，它并非法定的工资组成部分，但根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖（劳动分红）属于奖金的一种，因此也属于工资总额的组成部分范畴内的一种特殊形式。不过，这并不意味着企业可以随意决定年终奖的发放对象和金额，而是需要遵循一定的原则和规定。

接下来，我们分析年终奖的发放原则。年终奖的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能按照既定的规则获得相应的奖励。如果企业只给老板申报年终奖，而忽略了其他员工，这显然违反了公平原则，也可能引发员工的不满和纠纷。

从法律角度来看，虽然我国法律法规没有明确规定年终奖必须发放给所有员工，但企业作为用人单位，在制定年终奖发放规则时，应当遵循劳动法的相关规定，确保规则的合法性和合理性。如果企业的年终奖发放规则存在歧视性或不公平性，那么这种规则可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

此外，我们还需要考虑企业内部的规章制度和劳动合同。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放对象和金额，那么企业应当按照这些规定来执行。如果企业违反了这些规定，只给老板申报年终奖，那么员工有权向企业提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，只给老板申报年终奖是不合法的，也不符合年终奖的发放原则和公平性要求。企业应当制定公平、公正、公开的年终奖发放规则，并确保所有符合条件的员工都能获得相应的奖励。如果员工发现企业存在不公平的年终奖发放行为，可以向企业提出异议，并通过法律途径来维护自己的合法权益。