年终奖金老板私发是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果年终奖金属于劳动合同约定的工资组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖金作为工资的一部分，应当通过正规的工资发放渠道进行发放，如银行转账等，并确保有相应的工资条或发放记录。
   • 如果老板私发年终奖金，即未通过正规渠道发放，且没有留下任何发放记录，这可能构成违法行为。因为这种行为可能损害了劳动者的合法权益，如无法证明年终奖金的发放情况，进而影响劳动者的社保缴纳、个人所得税申报等。

2. 如果年终奖金不属于劳动合同约定的工资组成部分，而是作为额外的奖励或福利：

   • 在这种情况下，年终奖金的发放通常受到公司规章制度或双方约定的约束。如果公司规章制度或双方约定中明确规定了年终奖金的发放方式、时间等，那么老板应当按照这些规定或约定进行发放。
   • 如果老板私发年终奖金，但并未违反公司规章制度或双方约定，且劳动者对此表示接受，那么这种行为可能不构成违法。然而，即使如此，从规范管理和保护劳动者权益的角度出发，建议老板还是通过正规渠道发放年终奖金，并留下相应的发放记录。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现老板私发年终奖金且存在违法行为（如未通过正规渠道发放、未留下发放记录等），可以与公司进行协商，要求公司按照正规程序补发年终奖金，并留下相应的发放记录。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，建议制定明确的年终奖金发放制度，并通过正规渠道发放年终奖金，同时留下相应的发放记录。这样不仅可以规范公司的管理行为，还可以避免因年终奖金发放问题而引发的劳动争议。

可能后果：

• 如果老板私发年终奖金构成违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总之，年终奖金的发放应当遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，通过正规渠道进行发放，并留下相应的发放记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。