老板发奖金发现金并不违法。在法律层面，并没有明确规定奖金的发放形式必须为转账或其他非现金方式。因此，从法律的角度来看，老板选择以现金形式发放奖金是合法的。

不过，在实际操作中，我们还需要考虑一些其他因素：

1. 税务合规性：

   • 无论是通过现金还是转账方式发放奖金，都需要确保税务的合规性。根据税法规定，奖金属于应税收入，雇主有义务代扣代缴个人所得税。如果以现金形式发放奖金而未进行税务申报和缴纳，就可能构成偷税漏税行为，这是违法的。

2. 公司内部规定：

   • 有些公司可能出于管理、审计或安全等方面的考虑，制定了内部规定，要求奖金必须通过转账等方式发放。在这种情况下，如果老板违反公司规定以现金形式发放奖金，虽然不直接违反法律，但可能违反公司内部规章制度，需要承担相应的内部责任。

3. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，现金发放奖金可能存在一定的风险。例如，现金容易丢失或被盗，且没有转账记录等证据支持，一旦发生纠纷，员工可能难以证明自己的权益。因此，建议员工在接收现金奖金时，要求雇主出具书面证明或收据，以保障自己的合法权益。

建议：

• 对于雇主而言，如果选择以现金形式发放奖金，应确保税务的合规性，并考虑制定相应的内部规定以保障公司管理和员工权益。
• 对于员工而言，在接收现金奖金时，应要求雇主出具书面证明或收据，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。

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