老板奖励现金本身并不违法，但需注意奖励的合法性和合规性。以下从不同角度为你详细分析：
奖励的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现，给予员工奖励。这种奖励可以是物质奖励，如现金、奖品等，也可以是精神奖励，如表彰、晋升等。因此，老板奖励现金作为一种物质奖励方式，在法律上是被允许的。
奖励的合规性要求：
- 奖励的合理性：奖励应当与员工的实际贡献和表现相匹配，不能随意设定或滥用。如果奖励过高或过低，可能引发员工之间的不公平感，甚至可能涉及违法违规行为，如利用奖励进行贿赂或洗钱等。
- 奖励的透明性：奖励的设定和发放应当公开透明，避免暗箱操作或私下交易。这有助于维护公司的公平公正形象，也有助于增强员工的信任感和归属感。
- 奖励的税务合规性：根据税法规定，员工获得的奖励收入应当纳入个人所得税的征税范围。因此，老板在发放现金奖励时，需要依法代扣代缴员工的个人所得税，确保税务合规。
可能存在的法律风险：
- 如果老板以奖励为名，实际上是在进行违法违规行为，如利用奖励进行利益输送、逃避税务监管等，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，不仅老板可能面临法律责任，员工也可能因涉及违法活动而受到牵连。
- 另外，如果奖励的设定或发放违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，也可能引发劳动争议或法律纠纷。因此，老板在设定和发放奖励时，需要确保符合公司规章制度和劳动合同的要求。
建议：
- 作为员工，在接受老板奖励时，可以了解奖励的合法性和合规性，确保自己的权益不受侵害。如果发现奖励存在违法违规行为或不合理之处，可以及时向公司相关部门或劳动监察部门反映情况。
- 作为老板，在设定和发放奖励时，需要遵守相关法律法规和公司规章制度，确保奖励的合法性和合规性。同时，也需要注重奖励的合理性和透明性，以维护公司的公平公正形象和员工的信任感。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。