公司用现金奖惩员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 奖励员工：公司以现金形式奖励员工，如绩效奖金、年终奖、销售提成等，这通常是合法的。这种奖励机制旨在激励员工更好地工作，提高工作效率和业绩，是公司管理的一种常见手段。只要奖励的发放符合公司规章制度，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），就是合法的。
   • 合理罚款（需谨慎）：在某些特定情况下，如员工违反公司规章制度或造成公司损失，公司可能会根据规章制度对员工进行罚款。但这种罚款必须满足以下条件：一是公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规；二是罚款的数额必须合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；三是罚款必须用于弥补公司损失或作为对员工的惩戒，而不能成为公司盈利的手段。不过，实际上，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这里并未直接提及“罚款”，而是“赔偿经济损失”，因此，公司以“罚款”名义直接扣除员工工资需谨慎，最好通过合法合规的赔偿机制来处理。

2. 违法情况：

   • 非法罚款：如果公司规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者罚款数额不合理（如超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），或者罚款成为公司盈利的手段，那么这种罚款就是违法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 克扣工资：如果公司以奖惩为名，实际上是在克扣员工工资（如无正当理由降低员工工资、拖延支付工资等），那么这种行为也是违法的。员工同样有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，明确奖惩机制，并确保奖惩的发放和扣除符合法律法规的规定。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解并同意公司的奖惩政策。
• 对于员工而言，如果遇到公司以现金形式进行违法奖惩的情况，应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法进行现金奖惩，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

总之，公司用现金奖惩员工是否违法，取决于奖惩的具体方式和是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。