公司给员工现金工资并不必然违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
法律合规性
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律层面看，公司以现金形式发放工资是被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件与要求
尽管现金支付工资在法律上是合法的，但公司在实际操作中仍需满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：
- 支付法定货币：公司必须确保支付给员工的工资是法定货币，即人民币现金，且按照约定的时间和金额足额支付。
- 直接支付给员工本人：工资应直接支付给员工本人，除非员工因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
- 遵守支付日期：工资必须在公司与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
- 履行纳税申报和代扣代缴义务：公司要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
- 做好工资支付记录和凭证保存：公司应建立健全的工资支付制度，详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。
违法情形与风险
如果公司在现金支付工资的过程中违反相关法律法规，可能会面临以下风险和后果：
- 税务风险：税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，公司和责任人将面临税务处罚。
- 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加公司在处理劳动争议时的举证难度。
- 财务管理风险：大量使用现金支付工资会增加公司财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。
操作建议
为了降低潜在的法律风险和财务管理成本，我建议公司：
- 优先考虑银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐公司采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理，确保工资支付的合法性和合规性。
- 与员工充分沟通：公司应与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
总结来说，公司给员工现金工资并不违法，但需确保支付过程符合相关法律法规的要求，并加强内部管理和与员工的沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。