现金奖励本身并不违法，但具体是否合法需结合奖励的性质、发放主体、发放目的以及是否符合相关法律法规和规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法现金奖励的情况
企业内部的奖励机制：
- 企业为了激励员工，提高工作效率或达成特定目标，可能会设立现金奖励制度。这种奖励通常基于员工的绩效、贡献或特定行为，且符合企业内部规章制度和劳动合同的约定。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权根据自身情况制定合理的薪酬和奖励制度，只要不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
政府或公共机构的奖励：
- 政府或公共机构为了鼓励某种行为或成就，如科技创新、环保贡献等，可能会设立现金奖励项目。这种奖励通常具有公开性、公正性和透明性，且符合相关法律法规和政策规定。
- 法律依据：政府或公共机构的奖励行为通常受到《政府采购法》、《预算法》等相关法律法规的规范，确保奖励的合法性和合规性。
二、可能违法的现金奖励情况
违反法律法规的奖励：
- 如果现金奖励涉及非法活动，如赌博、行贿受贿等，那么这种奖励显然是违法的。
- 法律依据：根据《刑法》等相关法律法规，参与非法活动或接受非法奖励可能构成犯罪，将受到法律的制裁。
违反企业内部规章制度的奖励：
- 如果企业内部的现金奖励制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自扣除工资作为奖励基金等，那么这种奖励也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，不得擅自变更劳动合同内容或侵犯员工的劳动权益。
不公平、不透明的奖励：
- 如果现金奖励的发放过程不公平、不透明，存在暗箱操作或歧视性行为，那么这种奖励也可能引发法律纠纷。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定奖励必须公平、透明，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，企业应当建立公平、合理的薪酬和奖励制度，保障员工的平等权益。
三、建议与注意事项
- 对于企业：在设立现金奖励制度时，应当确保奖励的合法性、合规性和公平性，避免引发法律纠纷。同时，应当明确奖励的条件、标准和程序，确保奖励的发放过程公开、透明。
- 对于员工：在接受现金奖励时，应当了解奖励的性质、来源和合法性，避免接受非法或违规的奖励。如果对企业内部的奖励制度有疑问或不满，可以通过合法途径表达诉求或寻求帮助。
如果你在现金奖励方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。