奖金用现金发放并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 奖金发放形式：

   • 奖金作为工资的一部分，其发放形式并没有严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定奖金必须通过银行转账等特定方式发放。
   • 因此，从法律角度讲，用人单位选择用现金形式发放奖金，并不违反法律规定。

2. 合法性要求：

   • 虽然现金发放奖金不违法，但用人单位在发放过程中必须确保奖金的发放是合法、合规的，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 例如，用人单位不得以现金形式发放奖金来逃避税收监管、社保缴纳等法定义务。同时，奖金的发放应当遵循公平、公正的原则，不得存在歧视性或不合理性。

实际操作层面

1. 证据留存：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位选择用现金形式发放奖金，劳动者应当要求用人单位出具相应的书面证明或收据，以证明奖金的发放事实和金额。
   • 这样，在后续可能出现的劳动争议中，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

2. 税务处理：

   • 无论是通过银行转账还是现金形式发放奖金，用人单位都需要按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税。
   • 劳动者在收到奖金后，也应当关注自己的税务申报和缴纳情况，确保自己的税务合规。

3. 公司规定与合同约定：

   • 有些用人单位可能在公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放形式和程序。在这种情况下，用人单位应当遵守这些规定和约定，不得随意变更。
   • 如果用人单位需要变更奖金的发放形式或程序，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可能构成违约行为。

风险提示

• 虽然现金发放奖金本身不违法，但如果用人单位以此为手段来逃避税收、社保等法定义务，或者存在其他违法行为，那么劳动者有权向相关部门进行举报和投诉。
• 同时，劳动者在收到现金奖金后，也应当妥善保管好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：奖金用现金发放并不违法，但用人单位在发放过程中必须确保合法、合规，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在收到现金奖金后，也应当关注自己的税务申报和缴纳情况，并妥善保管好相关证据。如果你在奖金发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。