发工资现金发放本身并不违法。但前提是用人单位必须确保支付过程的合法性和合规性，并严格遵守相关法律法规。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，现金支付工资在法律上是合法的。

2. 《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”现金作为法定货币的一种，用于支付工资完全符合法律规定。

合法条件与操作指南

• 支付形式：用人单位选择现金支付时，必须确保支付的是法定货币，即人民币现金。
• 支付时间与金额：工资需按约定时间和金额足额支付，遇节假日或休息日应提前支付。
• 记录与凭证：用人单位应建立健全工资支付记录，包括支付金额、时间、领取者姓名及签字，并至少保存两年备查。
• 纳税申报：企业需准确核算员工工资，按税法规定代扣个人所得税，并如实申报。

注意事项与风险提示

• 虽然现金支付工资合法，但用人单位应确保支付过程透明、记录完整，以避免潜在纠纷。
• 若用人单位以现金发放工资为手段逃避财务监管或法定义务，如偷逃税款、不缴纳社会保险费等，将面临法律处罚。
• 在选择支付方式时，用人单位也可考虑银行转账等电子支付方式，以提高支付效率和安全性。

综上所述，发工资现金发放本身不违法，但用人单位需确保支付过程的合法性和合规性，并严格遵守相关法律法规。同时，也建议用人单位根据实际情况选择更为便捷、安全的支付方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。