工资发现金本身并不违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，工资以现金形式支付并不直接违反法律规定。
合法支付工资的条件
然而，虽然法律没有禁止工资以现金形式支付，但用人单位在支付工资时仍需满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：
足额支付：用人单位必须按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
支付记录：用人单位应当建立工资支付记录制度，详细记录劳动者的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。如果以现金形式支付工资，用人单位应当要求劳动者在工资支付记录上签字确认，以作为支付凭证。
税务合规：用人单位在支付工资时，需要依法代扣代缴劳动者的个人所得税。如果以现金形式支付工资，用人单位仍需履行这一税务义务，并确保税务记录的完整性和准确性。
潜在风险与建议
尽管工资以现金形式支付并不直接违法，但这种方式可能带来一些潜在的风险和问题：
支付凭证缺失：如果用人单位没有妥善保存工资支付记录或劳动者没有签字确认，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临举证困难的问题。
税务风险：如果用人单位在支付现金工资时没有依法代扣代缴个人所得税，或者税务记录不完整、不准确，可能面临税务部门的处罚。
因此，我建议用人单位在可能的情况下，尽量采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的合法性和合规性，还可以降低潜在的风险和问题。如果确实需要以现金形式支付工资，用人单位应当加强工资支付记录的管理，确保支付凭证的完整性和准确性，并依法履行税务义务。
如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。