申请工资发现金并不直接构成违法，但需满足一定条件且可能存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上并不被禁止。
合法性条件：
- 尽管现金支付工资不违法，但用人单位必须确保工资支付的合法性和透明度。这包括：
- 准确记录工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付对象等。
- 提供工资条或类似凭证，以证明工资支付的合法性和准确性。
- 遵守最低工资标准、加班工资等法律规定，确保工资支付的合理性。
潜在风险：
- 税务风险：现金支付工资可能增加税务管理的难度，用人单位需确保依法申报和缴纳个人所得税，避免税务违规。
- 劳动纠纷风险：若用人单位未妥善记录工资支付情况或未提供工资条，劳动者可能因工资支付问题与用人单位产生纠纷。
- 证据保留风险：现金支付工资缺乏银行转账等电子记录，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临举证困难的问题。
二、实际操作建议
优先选择银行转账：
- 为了降低潜在风险，建议用人单位优先选择银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式具有记录清晰、易于管理、便于举证等优点。
完善工资支付记录：
- 若选择现金支付工资，用人单位必须完善工资支付记录，包括制作工资表、要求劳动者签字确认等，以确保工资支付的合法性和透明度。
提供工资条：
- 无论选择何种支付方式，用人单位都应向劳动者提供工资条或类似凭证，以证明工资支付的合法性和准确性。工资条应包含支付时间、支付金额、支付项目等关键信息。
遵守法律法规：
- 用人单位在支付工资时，必须严格遵守最低工资标准、加班工资等法律规定，确保工资支付的合理性。同时，应依法申报和缴纳个人所得税，避免税务违规。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法提供银行账户或用人单位地处偏远、银行服务不便等，现金支付工资可能是唯一可行的选择。在这种情况下，用人单位更应注重工资支付记录的完善和工资条的提供，以降低潜在风险。
总结来说，申请工资发现金并不直接构成违法，但用人单位需满足一定条件并承担潜在风险。为了降低风险并保障劳动者权益，建议用人单位优先选择银行转账等电子支付方式支付工资，并完善工资支付记录和提供工资条。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。