单位发现金工资并不一定涉嫌违法，但具体情况需要结合相关法律法规和实际操作来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律合规性角度
法定货币支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，从法律层面看，单位以现金形式发放工资是被允许的。
公司章程及内部规章制度：
- 工资的支付形式还需符合公司章程及内部规章制度的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则单位应遵循该规定。若未明确规定，单位选择现金支付则不违反内部规定。
二、实践中的风险与影响角度
税务风险：
- 税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，企业和责任人将面临税务处罚。
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。例如，若员工主张未收到足额工资，单位可能因无法提供现金支付的有效证据而面临败诉风险。
财务管理风险：
- 大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。
三、合法合规建议
遵守法律法规：
- 单位应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。若选择现金支付，应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。
建立完善的财务记录和税务申报机制：
- 无论采用何种支付方式，单位都应建立完善的财务记录和税务申报机制，确保薪资支付的透明度和合法性。这有助于降低税务风险和劳动纠纷风险。
优先考虑电子化支付方式：
- 为降低潜在风险，建议单位优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。电子化支付方式便于监管、留痕，且能更好地保障员工权益。
四、特殊情况处理
- 若单位因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。同时，单位应避免以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。
总结与建议：单位发现金工资并不必然违法，但需注意遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定。为降低潜在的法律风险和财务管理成本，建议单位优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。