结论：发工资发现金在法律上并不违规，但需确保支付过程合法合规，并建议优先考虑使用银行转账等具备明确支付记录的方式，以保障双方权益。
详细分析：
法律依据与支付方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。现金作为法定货币的一种形式，因此用人单位以现金形式发放工资并不违法。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资的支付方式。如果劳动合同中明确约定了以现金方式支付工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则该约定有效。
现金支付的风险与考量：
- 劳动者角度：现金支付可能难以留下明确的工资支付记录，这在涉及劳动纠纷时（如工资数额争议、加班工资计算等）会增加劳动者的举证难度。例如，若劳动者主张未足额支付工资，但无法提供工资条或银行转账记录等证据，其主张可能难以得到支持。
- 用人单位角度：现金管理增加了财务和税务合规的挑战，如假币风险、丢失问题以及管理成本的上升。同时，现金支付也不利于工资支付的规范化管理，可能引发内部财务管理混乱。
推荐支付方式及理由：
- 鉴于现金支付存在的风险和不便，更推荐使用银行转账等具备明确支付记录的方式进行工资发放。这种方式不仅方便劳动者和用人单位进行财务管理和核算，还能有效降低各种风险和纠纷的发生概率。
- 银行转账等方式符合现代社会的支付习惯，也满足了法律法规对于工资支付规范性的要求。通过银行转账，可以清晰地记录工资的支付时间、金额等信息，为双方提供有力的证据支持。
操作建议：
- 合规操作：无论采用何种支付方式，用人单位均应确保工资支付记录完整、透明，并保留好相关凭证，以备不时之需。这有助于在发生劳动纠纷时，提供充分的证据支持自己的主张。
- 灵活应对：考虑到不同员工的偏好与实际需求，用人单位可制定多元化的工资支付方案。例如，对于偏好现金支付的员工，可以在确保合规的前提下，提供现金支付选项；对于更倾向于银行转账的员工，则提供相应的转账服务。
- 政策宣传：用人单位应加强内部政策宣传，让员工了解工资支付方式的选择依据及其背后的法律风险与管理考虑。这有助于增强员工的理解与支持，减少因支付方式选择而引发的纠纷。
总结：虽然发工资发现金在法律上并不违规，但考虑到现金支付带来的风险和不便，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，优先约定采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。这样既能保障劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理成本和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。