事业单位发工资发现金并不直接构成违规，但需满足一定条件且需遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，发放现金并不直接违反法律规定。
   • 然而，如果事业单位通过发放现金来规避税收、社保等法定义务，或者存在其他违法行为，如克扣、无故拖欠工资等，那么这种行为就是违法的。

2. 实际操作层面：

   • 发放现金工资在事业单位中并不罕见，特别是在一些偏远地区或特定情况下，可能由于银行服务不便或劳动者个人偏好等原因而采用。
   • 但事业单位在发放现金工资时，应确保工资支付的透明度和可追溯性，如要求劳动者签收工资条、保留支付记录等，以避免潜在的纠纷和风险。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：发放现金工资可能增加管理成本，如需要准备大量现金、确保现金安全等。同时，如果管理不善，还可能引发内部腐败或财务问题。
   • 建议：事业单位应优先考虑通过银行转账等电子支付方式发放工资，以提高支付效率和安全性。如果确实需要发放现金工资，应建立健全的支付管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如没有银行账户、需要即时现金等）要求发放现金工资，事业单位可以在确保合法合规的前提下满足其需求。
   • 但这种情况下，事业单位应要求劳动者提供书面申请或说明，并保留相关记录作为证据，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与提醒：

• 事业单位发工资发现金本身并不违规，但需确保合法合规，并遵循相关法律法规的规定。
• 建议事业单位优先考虑通过银行转账等电子支付方式发放工资，以提高支付效率和安全性。
• 如果您在事业单位工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。