工资以现金形式发放本身并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此现金支付工资是合法的。
2. 《工资支付暂行规定》也指出，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。

合法条件与要求

虽然现金支付工资合法，但用人单位在实际操作中需满足以下条件，以确保合规性：

1. 支付法定货币：必须确保支付的是人民币现金，而非外币或其他非法定货币。
2. 按时足额支付：需按照劳动合同的约定，按时、足额地支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3. 提供支付凭证：应提供工资条、签收记录等支付凭证，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
4. 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
5. 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。

违法情形与风险

若用人单位在现金支付工资过程中违反相关法律法规，可能面临以下风险：

1. 违反财务规定：如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
2. 无法提供支付凭证：一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
3. 逃避法定义务：如以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。

操作建议

为降低潜在的法律风险，用人单位在现金支付工资时，建议采取以下措施：

1. 建立健全的工资支付制度：详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证。
2. 加强与员工的沟通：明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，确保双方权益得到保障。
3. 考虑电子支付方式：虽然现金支付工资合法，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

总结来看，工资以现金形式发放本身并不违法，但用人单位在实际操作中必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。