工资发放采用现金方式本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和财务规范。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律合规性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未排除现金支付。
- 《工资支付暂行规定》也指出，工资应当以法定货币支付，人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。
合法条件：
- 支付形式：必须确保支付的是法定货币，即人民币现金。
- 支付时间与金额：工资需按照约定的时间和金额足额支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 记录与凭证：用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，记录应包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。
二、操作规范与风险防控
制作并留存凭证：
- 用人单位若选择现金发放工资，必须制作详细的工资支付凭证，并由劳动者签字确认。
- 这些凭证是证明工资支付情况的重要证据，需妥善保存，以备后续可能出现的劳动纠纷。
纳税申报义务：
- 以现金形式发放工资时，用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。
- 逃避纳税义务将面临税务部门的处罚，并可能引发更严重的法律后果。
支付方式的选择：
- 虽然现金发放工资是合法的，但银行转账方式更为便捷、安全，也便于企业和员工进行管理。
- 银行转账方式可以减少现金流通带来的风险，如丢失、被盗等，同时也有助于企业更好地进行财务管理和税务申报。
沟通确认细节：
- 如果所在企业仍然采用现金方式支付工资，建议劳动者与企业财务部门沟通确认相关细节，如发放时间、地点、金额等。
- 确保工资支付的准确性和及时性，避免因地沟通不畅或误解而产生不必要的麻烦。
三、违法情形与法律后果
违反财务规定：
- 若用人单位以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
无法提供支付凭证：
- 若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
逃避法定义务：
- 若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将面临法律制裁。
四、建议与总结
合规操作：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
风险管理：
- 为降低潜在的法律风险，用人单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
员工沟通：
- 建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
推荐银行转账：
- 虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。
综上所述，工资发放采用现金方式本身并不违法，但必须确保支付过程符合相关法律法规的要求。用人单位在实际操作中应严格遵守相关规定，加强风险管理，确保工资支付的合法性和合规性。同时，也建议用人单位与员工进行充分沟通，选择更为便捷、安全的支付方式，以更好地维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。