事业单位用现金发放工资并不直接构成违规，但需符合相关财务管理规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 现金发放工资的合法性

1. 无法律明文禁止：在我国现行法律法规中，并未直接规定事业单位不能使用现金发放工资。因此，从法律层面讲，现金发放工资本身并不违规。
2. 需符合财务管理规定：虽然法律未直接禁止，但事业单位作为公共机构，其财务管理需遵循国家相关的财务管理制度和规定。这些规定可能涉及资金使用的透明度、安全性以及便捷性等方面。

二. 现金发放工资的实际操作考虑

1. 便捷性与安全性：相较于银行转账等电子支付方式，现金发放可能存在不便携带、易丢失、难追踪等问题。因此，从实际操作和资金安全的角度考虑，事业单位可能更倾向于采用电子支付方式。
2. 税务与审计要求：事业单位在发放工资时，还需考虑税务和审计的要求。使用现金发放可能增加税务和审计的难度，因为现金交易的追踪和记录相对复杂。

三. 我的观点

• 虽然法律并未直接禁止事业单位使用现金发放工资，但从财务管理、便捷性、安全性以及税务审计等多方面考虑，使用电子支付方式可能更为合适。
• 事业单位在选择工资发放方式时，应综合考虑各种因素，确保符合国家相关法律法规和财务管理规定，同时保障资金的安全和便捷使用。

综上所述，事业单位用现金发放工资并不直接构成违规，但需确保符合相关财务管理规定，并综合考虑便捷性、安全性以及税务审计等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。