给事业单位负责人发放职务现金是否违法，需分情况讨论：

1. 若发放的现金属于合法薪酬或福利范畴：

   • 事业单位负责人的薪酬和福利通常由国家或地方财政部门根据相关规定进行核定和发放。如果发放的现金是按照既定标准和程序，作为薪酬、奖金、津贴或福利的一部分，且已经过相关部门的审批和备案，那么这种发放行为是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“职务现金”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关事业单位人事管理规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。只要这些报酬和福利是合法、合规且透明的，就不构成违法。

2. 若发放的现金属于违规或非法收入：

   • 如果发放的现金并非基于合法的薪酬或福利制度，而是出于某种不正当目的（如贿赂、回扣、私分国有资产等），或者未经相关部门审批和备案，那么这种发放行为就是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于贪污、受贿、私分国有资产等违法行为，将依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国监察法》等法律法规，相关责任人员还可能面临政务处分或纪律处分。
   • 具体情形：例如，如果事业单位负责人利用职务之便，将单位资金以“职务现金”的形式私自发放给自己或他人，且未经过合法程序审批，这就构成了贪污或私分国有资产的行为。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位进行改革或调整时，可能会涉及到一些临时性的薪酬或福利安排。这些安排如果符合相关政策规定，且已经过合法程序审批和备案，那么也是合法的。
   • 但是，如果这些临时性安排缺乏合法依据或程序，或者存在不公平、不透明的现象，那么就可能引发法律争议和风险。

建议与总结：

• 对于事业单位而言，应建立健全的薪酬和福利管理制度，确保所有发放行为都符合相关法律法规和政策规定。
• 对于事业单位负责人而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或违规发放职务现金。
• 如果您对具体发放行为的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关监管部门以获取准确和权威的法律意见。

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