结论：工资发现金本身并不直接构成违法，但关键在于是否依法履行了相关的税务和劳动法规义务。
分析说明：
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式并未明确限定必须为银行转账或特定形式，因此，现金支付工资本身并不违法。
- 然而，现金支付工资可能带来一些管理上的不便，如难以追踪工资发放记录、增加税务申报的复杂性等。
税务合规性：
- 无论工资以何种形式支付，雇主都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。
- 如果雇主在支付现金工资时未依法履行税务义务，如未代扣代缴个人所得税，则构成违法。
劳动法规遵守：
- 雇主在支付工资时，必须遵守最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等劳动法规。
- 如果现金支付工资违反了这些规定，如低于最低工资标准、未按时支付等，则雇主将面临法律责任。
证据保留与争议解决：
- 现金支付工资可能增加在劳动争议中证明工资支付情况的难度。
- 相比之下，银行转账等电子支付方式更容易留下交易记录，作为工资支付的证据。
法律建议：
雇主角度：
- 尽管现金支付工资本身不违法，但建议雇主考虑采用更规范的支付方式，如银行转账，以便更好地管理工资支付记录，并降低税务和法律风险。
- 如果确实需要现金支付工资，应确保依法履行税务义务，并保留好工资支付的相关证据。
员工角度：
- 如果员工发现雇主在支付现金工资时存在违法行为，如未代扣代缴个人所得税、低于最低工资标准等，可以向当地劳动监察部门或税务部门举报。
- 同时，员工也应保留好工资支付的相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
后续行动与思考：
- 如果您作为雇主或员工，对工资支付形式或相关税务、劳动法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理工资支付问题时，建议双方都保持谨慎和合规的态度，以避免不必要的法律风险和纠纷。