老板给员工发现金红包并不直接违法，但需满足一定条件且需注意潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金红包若作为工资的一部分或全部，且以货币形式支付，并不违反法律规定。但关键在于，这种支付方式需确保工资的足额、及时支付，并且有明确的记录和凭证。
   • 税务合规性：现金红包若被视为工资或奖金，则需依法缴纳个人所得税。老板在发放现金红包时，应确保代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务违规的风险。

2. 实际操作层面分析：

   • 记录与凭证：现金支付容易缺乏书面记录，这可能导致在工资争议、工伤赔偿等情况下，员工难以证明自己的收入情况。因此，即使选择现金红包作为支付方式，也应确保有详细的记录，如签收单、工资条等，以证明工资的支付情况。
   • 公司财务与审计：对于公司而言，现金支付可能增加财务管理的复杂性，特别是在进行财务审计时。规范的财务管理要求工资支付有明确的账目记录，现金红包可能难以满足这一要求。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：若现金红包被视为非工资性质的福利或奖励，且未依法纳税，则可能面临税务部门的处罚。同时，缺乏书面记录可能导致员工在维权时处于不利地位。
   • 建议：
     • 老板在发放现金红包时，应明确其性质（是工资、奖金还是福利），并依法纳税。
     • 确保有详细的记录和凭证，如签收单、工资条或银行转账记录（即使部分以现金支付，也可通过银行转账记录证明部分工资支付情况）。
     • 考虑采用更规范的支付方式，如银行转账，以减少潜在的法律风险和财务管理复杂性。

总结与进一步行动建议：老板给员工发现金红包本身并不违法，但需确保工资的足额、及时支付，依法纳税，并有详细的记录和凭证。若您作为老板或员工对此有进一步疑问或需要具体的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。