公司以现金形式奖励员工，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合奖励的性质、发放方式以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 奖励性质与劳动合同、公司规章制度

• 合法奖励：如果公司发放的现金奖励是基于员工的工作表现、业绩达成或公司盈利情况等合理因素，且该奖励制度已在劳动合同或公司规章制度中明确规定，那么这种奖励是合法的。
• 非法奖励：如果奖励与工作无关，或者存在违反法律法规、公序良俗的情况（如奖励员工进行违法活动），则这种奖励是违法的。

2. 发放方式与税务合规

• 税务处理：公司发放的现金奖励属于员工的收入，应当依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有责任代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未依法履行税务义务，可能面临税务处罚。
• 发放记录：公司应当保留完整的奖励发放记录，包括奖励金额、发放时间、发放对象等信息，以备税务机关查验。

3. 是否违反最低工资标准

• 最低工资保障：根据《劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司发放的现金奖励是作为工资的一部分，且加上其他工资收入后仍不低于最低工资标准，则是合法的。
• 注意：如果公司试图通过发放现金奖励来规避支付最低工资的义务，这是违法的。

4. 其他注意事项

• 公平性：公司发放奖励时应当确保公平、公正，避免歧视或偏袒某些员工。
• 透明度：奖励制度应当公开透明，让员工清楚了解奖励的发放标准和条件。

实际建议

• 公司角度：如果公司打算发放现金奖励，建议制定明确的奖励制度，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，确保奖励的发放符合税务法规，并保留完整的发放记录。
• 员工角度：如果员工收到公司发放的现金奖励，应当了解该奖励的性质和税务处理方式。如果对公司发放的奖励有疑问或争议，可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。

总结来说，公司以现金形式奖励员工本身并不违法，但需确保奖励制度合法、税务合规，并遵守相关法律法规。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。