单位不发奖金可能违法，具体取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金有明确约定的情况：

   • 若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，单位必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 例如，劳动合同中约定完成年度销售任务即发放一定金额的奖金，若员工完成后单位拒发，则单位的行为构成违法。

2. 奖金没有明确约定的情况：

   • 若劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放的具体条款，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。在此情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
   • 然而，单位在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。

3. 维权途径：

   • 若单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。

综上所述，单位不发奖金的合法性需根据具体情况判断。若劳动合同或单位内部规章制度中有明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。如有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。