给员工答应的奖金不给违法吗-刘世吉律师

给员工答应的奖金不给违法吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

关于“给员工答应的奖金不给是否违法”的问题，结论如下：

这主要取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。若有明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，则单位有权自主决定是否发放，一般不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、奖金有明确约定的情况

约定具体金额或发放条件
- 若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。
- 员工满足发放条件时，单位必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，劳动合同中约定完成特定项目即发放一定数额的奖金，员工完成后单位拒发，即为违法。
约定发放方式或范围
- 单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，单位应按规定执行。
- 擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。比如，单位规章制度中规定根据年度绩效考核结果发放年终奖，但单位却以经营不善为由拒绝发放，这可能构成违法。

二、奖金没有明确约定的情况

单位自主决定
- 劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。
- 此种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。例如，单位从未在劳动合同或规章制度中提及年终奖，那么单位有权根据自身情况决定是否发放。
遵循公平合理原则
- 尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。
- 不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。比如，单位对同一岗位的员工采取不同的奖金发放标准，且没有合理的解释和依据，这可能构成违法。

三、维权途径与证据保留

投诉与仲裁
- 若单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。
- 亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与单位沟通奖金发放的邮件或聊天记录等，以证明自身权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助劳动者证明单位存在拖欠奖金的行为。

总结与建议：

单位不发奖金是否违法，需根据具体情况进行判断。若劳动合同或规章制度中有明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益，保留好相关证据，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“劳动法奖金不给违法吗”这一问题，需结合具体情况进行细致分析，以下是我的详细解答：奖金有明确约定的情况结论：若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，且员工满足发放条件时，单位必须按约定发放奖金，否则构成违法。分析：奖金在此情况下成为员工工资薪酬的一部分，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。单位若未履行发放义务，违反了该法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。实例：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后单位拒发，即为违法。奖金没有明确约定的情况结论：若劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围，一般不构成违法。分析：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解奖金发放情况，避免后续纠纷。维权途径投诉与仲裁：若单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。法律后果单位责任：若单位构成违法，劳动行政部门可责令其限期支付奖金，并可能加付赔偿金。员工权益：员工有权通过合法途径维护自身权益，包括要求单位支付奖金、经济补偿等。综上所述，单位不发奖金的合法性需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

公司没给奖金是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：一. 奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件：若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，如果劳动合同中明确约定，员工完成某项任务后将获得一定金额的奖金，但员工完成任务后公司却未支付奖金，这种情况就构成了违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。其中，第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。二. 奖金没有明确约定的情况公司自主决定：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确奖金的发放，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及奖金的金额、范围。在这种情况下，公司没给奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则：尽管公司在奖金发放上享有一定的自主权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。如果公司对所有员工都未发放奖金，或者奖金的发放标准公平合理，那么公司没给奖金的行为就不构成违法。综上所述，公司没给奖金是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果员工认为公司未按照约定支付奖金，可以先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：一、奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。实例：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后公司拒发，即为违法。约定发放方式或范围单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，公司应按规定执行。擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。二、奖金没有明确约定的情况公司自主决定劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。此种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。三、维权途径投诉与仲裁若公司拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。四、建议与总结对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金的发放约定。如遇公司拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。对于公司：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，避免随意歧视或恶意克扣。综上所述，公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而公司未履行，则构成违法；若无明确约定，公司有权自主决定，但应遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业给员工发奖金本身并不违法，但具体是否违法需根据劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，企业必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。实例说明：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后企业拒发，即为违法。约定发放方式或范围企业规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，企业应按规定执行。擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。二、奖金没有明确约定的情况企业自主决定劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。此种情况下，企业不发奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则尽管企业有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。三、企业违法发放奖金的法律后果投诉与仲裁若企业拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求企业及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。四、建议与总结对于劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金的发放条件、标准和时间等，确保自身权益得到保障。如遇企业拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。对于企业应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金等福利待遇。在制定规章制度时，应明确奖金的发放条件、标准和时间等，避免产生不必要的法律纠纷。综上所述，企业给员工发奖金本身并不违法，但具体是否违法需根据劳动合同或单位内部规章制度中的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“不给奖金是否犯法”的问题，结论需要分情况讨论：若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的部分：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，对双方均具有法律约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准及时间，且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就有义务按照约定发放奖金。若用人单位不发放，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付奖金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若奖金属于用人单位自主决定的范畴，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：在这种情况下，奖金的发放通常被视为用人单位对劳动者的一种激励或奖励，而非法定义务。因此，用人单位有权根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，自主决定是否发放奖金以及发放的金额。若用人单位决定不发放奖金，这并不构成违法。但用人单位应当确保这一决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，不得以不合理的理由拒绝发放奖金等。法律建议：对于劳动者而言，如果认为自己的奖金应当发放而未发放，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认奖金的发放条件和标准。如果满足条件而未发放，可以与用人单位进行协商，要求支付奖金。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应当明确奖金的发放条件和标准，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，在决定是否发放奖金时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。可能的后法律果：如果用人单位因不发放奖金而违反了劳动合同或规章制度的规定，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付奖金及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以现金形式奖励员工，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合奖励的性质、发放方式以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：奖励性质与劳动合同、公司规章制度合法奖励：如果公司发放的现金奖励是基于员工的工作表现、业绩达成或公司盈利情况等合理因素，且该奖励制度已在劳动合同或公司规章制度中明确规定，那么这种奖励是合法的。非法奖励：如果奖励与工作无关，或者存在违反法律法规、公序良俗的情况（如奖励员工进行违法活动），则这种奖励是违法的。发放方式与税务合规税务处理：公司发放的现金奖励属于员工的收入，应当依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有责任代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未依法履行税务义务，可能面临税务处罚。发放记录：公司应当保留完整的奖励发放记录，包括奖励金额、发放时间、发放对象等信息，以备税务机关查验。是否违反最低工资标准最低工资保障：根据《劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司发放的现金奖励是作为工资的一部分，且加上其他工资收入后仍不低于最低工资标准，则是合法的。注意：如果公司试图通过发放现金奖励来规避支付最低工资的义务，这是违法的。其他注意事项公平性：公司发放奖励时应当确保公平、公正，避免歧视或偏袒某些员工。透明度：奖励制度应当公开透明，让员工清楚了解奖励的发放标准和条件。实际建议公司角度：如果公司打算发放现金奖励，建议制定明确的奖励制度，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，确保奖励的发放符合税务法规，并保留完整的发放记录。员工角度：如果员工收到公司发放的现金奖励，应当了解该奖励的性质和税务处理方式。如果对公司发放的奖励有疑问或争议，可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。总结来说，公司以现金形式奖励员工本身并不违法，但需确保奖励制度合法、税务合规，并遵守相关法律法规。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工未到期离职奖金不给是否违法，主要取决于劳动合同、员工手册、公司规章制度或公司与员工签订的其他协议中是否有关于奖金的明确约定，以及员工是否满足了奖金的发放条件。以下是对此问题的详细分析：违法情形有明确约定：如果劳动合同、员工手册或其他相关协议中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么单位在员工辞职后不支付奖金就属于违法行为。例如，劳动合同中明确规定年度奖金根据员工全年的业绩考核情况发放，只要员工完成了既定的业绩目标，即使员工在奖金发放前辞职，单位也应按照约定支付奖金。这种情况下，奖金被视为劳动报酬的一部分，单位拒不支付违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。形成事实惯例：即使没有书面约定，但如果公司在以往有定期发放奖金的惯例，并且员工能够提供证据证明这一惯例的存在（如过去几年的奖金发放记录），那么在员工辞职后不支付奖金也可能被认定为违法。合法情形未满足发放条件：如果奖金是基于特定的工作成果、业绩目标或其他条件来发放的，而员工在辞职时并未达到这些条件，那么单位不支付奖金是合法的。例如，公司规定只有完成某个大型项目并通过验收后才能获得项目奖金，如果员工在项目未完成时就辞职，单位不支付奖金是合理的。奖金发放由单位自主决定：有些奖金属于单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利性质奖金，并没有在合同或规章制度中明确规定发放标准和条件。在这种情况下，单位有权根据实际情况决定是否给辞职员工发放奖金。例如，公司为了鼓励员工长期服务，在经营效益好时额外发放忠诚奖金，但没有任何文件对这笔奖金进行规定，那么当员工辞职时，单位可以自主决定不支付这笔奖金，且不违反法律规定。维权建议如果员工认为单位在辞职后不支付奖金的行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与单位进行协商沟通，了解不支付奖金的具体原因，并寻求解决方案。保留证据：确保妥善保管所有与奖金相关的证据，包括劳动合同、员工手册、规章制度、工资单、奖金发放记录等。申请仲裁或起诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，员工未到期离职奖金不给是否违法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在维权前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，并咨询专业法律人士（即我本人，祁威律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿、交通事故、侵权纠纷、刑事辩护领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

只给工资不给奖金是否违法，需根据具体情况判断，但通常奖金作为工资的一部分，应当发放。以下从不同角度进行分析：奖金作为工资的一部分：根据《劳动法》及相关规定，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。因此，奖金是工资的重要组成部分，用人单位应当按照合同约定或单位制度规定发放。合同约定与单位制度：如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、数额及方式，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放，而用人单位不支付，则违反了合同约定或单位制度，也违反了《劳动法》的规定。违法后果与劳动者权益：用人单位拖欠或扣发工资（包括奖金）、改变工资发放形式都是违法行为。劳动者可以要求用人单位按照合同约定的方式全额发放工资及奖金，并有权要求单位支付拖欠工资的经济补偿（通常为拖欠工资的25%）。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。建议与行动：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求足额发放应得的工资及奖金。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定用人单位在规定的时间内全额支付扣发的奖金，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况与注意事项：需要注意的是，如果奖金的发放与特定的业绩目标、考核标准等挂钩，且劳动者未达到这些条件，则用人单位可能有权不发放奖金。但这种情况应基于明确的合同约定或单位制度规定。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同或单位制度规定等，以便在需要时提供证明。综上所述，只给工资不给奖金是否违法，需根据劳动合同约定、单位制度规定以及奖金的发放条件等因素综合判断。但通常情况下，奖金作为工资的一部分，用人单位应当发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：正常上班不给奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件且员工未达标根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬条款，包括奖金。若合同或公司依法制定的规章制度（经民主程序公示）明确约定奖金发放需满足特定条件（如业绩目标、考勤要求等），且员工未达到条件，公司有权不予发放。例如：合同约定“年度绩效评分达90分以上发放年终奖”，员工评分仅80分，此时公司不发放奖金不违法。若劳动合同或规章制度未约定奖金，或约定不明奖金属于劳动报酬的组成部分，但非法定强制支付项目。若合同未约定奖金，公司可根据经营状况自主决定是否发放。但需注意：同工同酬原则：若公司向其他同岗位、同工种员工发放了奖金，却以“未约定”为由拒绝向您发放，可能违反《劳动法》第四十六条的同工同酬原则，您可主张权利。口头承诺或行业惯例：若公司曾口头承诺发放奖金，或行业普遍存在发放惯例（如年底双薪），您可收集证据（如聊天记录、同事证言等）主张公司应履行承诺。若公司以非法理由拒绝发放奖金即使合同未约定奖金，若公司以歧视性理由（如性别、年龄、户籍等）或恶意克扣（如以“公司亏损”为由但实际盈利）拒绝发放，可能构成违法。例如：公司仅因您怀孕而取消年终奖，属于性别歧视，您可依据《劳动法》第十二条、第八十五条主张权益。建议行动：核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确奖金发放条件。收集证据：若认为公司违法，保留工资条、奖金发放记录、沟通记录等证据。协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：给员工发奖金又让员工返还给老板的行为，是否违法需视具体情况而定，一般来说，若该行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的强制性规定，则可能构成违法。分析说明：从劳动合同和公司规章制度的角度：劳动合同和公司规章制度是规范雇主与员工之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、方式及用途，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主和员工都应当遵守。若雇主在发放奖金后，又要求员工返还，且这一要求与劳动合同或公司规章制度相悖，那么雇主的行为可能构成违约，员工有权拒绝返还，并可以依据劳动合同或公司规章制度维护自己的合法权益。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金等福利。如果雇主以非法手段（如欺诈、胁迫等）要求员工返还奖金，或者奖金的发放本身就存在违法情形（如以非法目的发放奖金），那么雇主的行为不仅可能构成违法，还可能面临法律制裁。此外，如果奖金的发放与员工的业绩、贡献等挂钩，且返还奖金的行为损害了员工的合法权益，那么这一行为也可能被视为违法。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如雇主因经营困难需要临时调整奖金发放政策，且这一调整得到了员工的同意或符合相关法律法规的规定，那么要求员工返还部分或全部奖金可能不被视为违法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。法律建议：对于雇主而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规的规定，合理、合法地发放奖金，并避免要求员工返还已发放的奖金。对于员工而言，如果遇到雇主要求返还奖金的情况，应当首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您作为雇主或员工，遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

扣员工奖金是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断，以下分情况说明：合法扣奖金的情形依法制定并公示的规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动报酬等规章制度时，应经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并确保这些制度向员工公示或告知。若员工违反了这些明确且合法的规章制度，用人单位有权依据规定扣除奖金。例子：公司员工手册中明确规定了迟到、早退等违纪行为将扣除一定比例的奖金，且该手册已经过民主程序制定并公示给员工。若某员工多次迟到，公司依据手册规定扣除其奖金，此行为合法。双方协商一致：用人单位与员工可就扣奖金事宜进行协商，并达成一致。例如，员工因工作失误给公司造成损失，双方同意从奖金中扣除赔偿金额。例子：某员工因疏忽导致公司货物损坏，经与公司协商，同意从其当月奖金中扣除部分金额作为赔偿。此情况下的扣奖金行为合法。违法扣奖金的情形未明确规章制度或规章制度未公示/告知：若用人单位没有合法有效且明确规定的规章制度来支撑扣奖金行为，或者规章制度未向员工公示或告知，则随意扣除员工奖金构成违法。例子：公司未在员工手册或规章制度中明确规定扣奖金的具体情形，却以员工表现不佳为由扣除奖金。员工有权要求公司返还被扣除的奖金。无正当理由或事实依据：用人单位扣奖金必须有正当理由和充分的事实依据。若不能证明员工存在违反规章制度的行为而擅自扣除奖金，同样构成违法。例子：公司以员工未完成工作任务为由扣奖金，但任务无法完成是因公司自身原因（如市场变化、资源不足等），则扣奖金缺乏合理依据，构成违法。违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，用人单位必须按照约定执行。擅自扣除奖金属于违约行为，也是违法的。例子：员工完成业绩目标后，公司却以其他理由（如调整奖金政策）扣除奖金。员工可依据合同要求公司支付被扣除的奖金。员工权益保护建议若员工认为用人单位扣奖金的行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣奖金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等，以证明公司存在违法扣奖金的行为。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可责令其限期支付被克扣的奖金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不支付被克扣的奖金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，扣员工奖金的合法性取决于多种因素，包括公司是否有明确的规章制度、是否提前告知员工、扣除是否有正当理由和事实依据，以及是否违反劳动合同约定等。员工在遭遇不合法扣奖金时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司答应给的福利待遇不给了，是否违法需分情况讨论：若福利待遇已明确写入劳动合同根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，而福利待遇（如年终奖、补充保险、住房补贴等）若被明确约定为合同内容，则属于劳动合同的组成部分。此时公司单方面取消或拒绝履行，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。劳动者可据此要求公司继续履行合同（补发福利），或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。若福利待遇仅通过规章制度、口头承诺或录用通知体现规章制度类：若公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中规定了福利待遇，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则该制度对劳动者具有约束力。公司擅自取消可能构成未按照规章制度提供劳动条件，劳动者可主张权益。口头承诺或录用通知类：若公司通过口头、邮件或录用通知书承诺福利待遇，虽未写入合同，但根据《民法典》第四百六十九条，此类承诺可能构成要约，劳动者接受后即形成合同关系。公司反悔可能涉及缔约过失责任或违约责任，劳动者可要求赔偿损失（如实际应得福利金额）。例外：若公司能证明福利待遇属于“附条件”或“临时性”安排（如“根据公司效益发放”），且当前条件不满足（如经营亏损），则可能不构成违法。若福利待遇属于法定强制范围部分福利由法律强制规定（如社会保险、法定节假日加班工资、高温津贴等），公司拒绝提供直接违反《社会保险法》《劳动法》等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴、补发并可能面临行政处罚。建议行动步骤：收集证据：保存劳动合同、规章制度、录用通知、邮件、聊天记录等证明公司承诺的书面材料；与公司协商：明确要求公司履行承诺，并留存沟通记录；申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发福利及经济补偿；投诉举报：若涉及法定福利（如社保），可向当地社保局或劳动监察大队举报。提示：福利待遇的合法性需结合具体形式、约定内容及公司实际履行情况综合判断，建议根据自身情况进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我咨询。