结论：厂里不给应得的奖金是否合法，需根据具体情况判断，包括奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、奖金性质与劳动合同/规章制度约定
约定明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准、时间等，且您符合这些条件，那么厂里不给奖金就可能构成违约或违反规章制度，您有权要求厂里按照约定支付奖金。
约定不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，或者规定不明确，那么就需要根据公司的惯例、行业惯例以及公平原则来判断。如果公司以往有发放奖金的惯例，且您符合发放条件，那么厂里不给奖金可能缺乏合理性。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。如果厂里无正当理由拒绝支付应得的奖金，就可能违反了这些法律法规的规定。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能有关于奖金发放的具体规定或解释，如果厂里的行为违反了这些地方性法规或规章，同样可能构成违法。
三、实际操作建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与奖金发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、以往奖金发放记录、同事证言等，以证明您应得奖金的事实。
与厂里协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里按照约定或惯例支付奖金。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的奖金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果厂里确实存在违法或违约行为，拒绝支付应得的奖金，那么除了需要支付奖金本身外，还可能面临支付滞纳金、赔偿金等法律后果。同时，厂里的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
总结与建议：厂里不给应得的奖金是否合法，需根据具体情况判断。建议您先收集相关证据，与厂里进行协商；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。