年底奖金不给是否合法，取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于奖金性质与约定的分析
奖金性质：
- 奖金是用人单位根据自身的经营效益或员工的工作表现，额外支付给员工的报酬。它并非工资的必要组成部分，而是用人单位的一种激励措施。
奖金约定：
- 用人单位在发放奖金时，通常会制定相关的规章制度或与员工签订书面协议，明确奖金的发放条件、标准和方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么用人单位应当按照约定支付奖金。若用人单位未按照约定支付，则可能构成违法。
二、年底奖金不给的合法性分析
无约定或约定不明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放条件和标准，或者规定不明确，那么用人单位是否支付奖金可能存在一定的灵活性。
- 但即便如此，用人单位也不能随意扣除或拒绝支付奖金，否则可能构成对员工权益的侵犯。
基于法定情形的扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在某些特定情况下可以扣除员工的工资或奖金，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
- 但这些扣除必须符合法律规定，且不得侵犯员工的合法权益。若年底奖金的扣除不属于这些法定情形，则可能不合法。
基于约定情形的扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的扣除情形（如员工违反公司规定、未完成工作任务等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除奖金。
- 但需要注意的是，这些规定应当合理、公正，并提前告知员工。若扣除情形不符合约定或规定，则可能构成违法。
三、维权途径与建议
了解自身权益：
- 员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的奖金发放条件和标准。
- 如果对奖金的发放有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或要求解释。
协商沟通：
- 如果认为自己的奖金被不合理扣除或拒绝支付，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以提出自己的理由和证据，要求用人单位给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除或拒绝支付的奖金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，年底奖金不给是否合法，关键在于看劳动合同、公司规章制度中是否有明确规定，以及扣除或拒绝支付是否符合法律法规的强制性规定。若存在疑问或争议，建议员工及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。