年底奖金没写在劳动合同里，单位不想给，这种做法不一定合法，具体要看实际情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定与实际履行情况：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年底奖金的发放条件、金额或计算方式，那么单位应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年底奖金，但单位在实际操作中一直有发放年底奖金的惯例，且劳动者对此有合理预期，那么单位突然不发放可能构成违约或违反诚实信用原则。

2. 单位规章制度或员工手册的规定：

   • 有些单位会通过规章制度或员工手册来规定年底奖金的发放事宜。如果这些规定合法有效，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么单位应当按照这些规定来发放年底奖金。
   • 如果规章制度或员工手册中没有规定年底奖金，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。

3. 年底奖金的性质与目的：

   • 年底奖金通常是单位为了激励员工、提高工作积极性而设立的一种奖励机制。如果单位因为经营状况不佳或其他合理原因决定不发放年底奖金，且这一决定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么可能是合法的。
   • 但是，如果单位无正当理由拒绝发放年底奖金，或者以不合理的条件限制员工获得年底奖金，那么可能构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位不发放年底奖金的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求单位支付年底奖金，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，你可以回顾一下自己的劳动合同、单位规章制度或员工手册中是否有关于年底奖金的约定或规定。
• 其次，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不发放年底奖金的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位规章制度或员工手册等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。