结论前置：劳动合同虽未写奖金，但若公司实际发放了符合一次性奖金条件的收入，您有权主张该奖金按一次性奖金计税方式处理，但能否“要”到该奖金本身需结合公司制度、双方约定及实际履行情况综合判断。以下分情况说明：
一、关于“一次性奖金”的个税处理：法律有明确规定，您有权主张按此方式计税
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），居民个人取得全年一次性奖金（如年终奖），符合以下条件的，可选择不并入当年综合所得，单独计算纳税：
- 奖金性质：需为“全年一次性奖金”，即公司根据全年经济效益、员工绩效等综合情况，在年末一次性发放的奖励（如年终奖、绩效奖等）；
- 发放时间：通常为每年末或次年初，且一个纳税年度内仅允许使用一次该计税方式；
- 计税方式：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税（公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数）。
关键点：即使劳动合同未明确约定奖金，只要公司实际发放了符合上述条件的收入，您作为纳税人有权主张按“全年一次性奖金”计税方式申报个税（需在次年3-6月个税汇算清缴时自行选择）。若公司未按此方式计税，您可通过个税APP或向税务机关反馈，要求调整。
二、关于“能否要奖金”：需结合公司制度、双方约定及实际履行情况判断
劳动合同未写奖金，不代表您无权主张奖金，但能否实际获得需分情况：
- 公司有明确奖金制度（如员工手册、薪酬制度）：若公司通过内部制度规定了奖金发放条件（如绩效达标、公司盈利等），且您符合条件，即使劳动合同未写，公司仍应发放。此时您可要求公司按制度支付奖金，若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权利。
- 公司无明确制度，但实际发放过奖金：若公司过去每年均发放年终奖（即使未写入合同），可能形成“惯例”。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者虽未书面约定，但已实际履行了口头约定的，视为双方达成一致。此时您可主张公司继续发放，但需提供过往发放记录（如银行流水、奖金通知等）作为证据。
- 公司无制度且从未发放过奖金：若公司从未发放过任何奖金，且无证据证明双方存在奖金约定，则您要求发放奖金的请求可能缺乏依据。此时公司是否发放属于自主经营权范畴，法律一般不强制干预。
建议行动：
- 先与公司沟通，明确奖金发放条件及依据；
- 若公司拒绝，收集过往奖金发放记录、公司制度文件、同事证言等证据；
- 必要时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张奖金权益。
总结：个税方面，您有权主张符合条件的奖金按一次性奖金计税；奖金本身能否“要”到，需结合公司制度、过往履行情况及证据综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。