关于您提出的“有雇佣关系的兼职劳动合同是否按一次性奖金报个税”的问题，这实际上涉及到兼职员工与单位之间关系的判断以及个税申报方式的选择。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确兼职员工与单位之间的关系是“劳动关系”还是“劳务关系”。这一判断对于个税的申报方式至关重要。
如果构成劳动关系：
- 在这种情况下，兼职员工与单位之间签订的是劳动合同，且兼职员工需遵守单位的考勤、规章制度等管理要求，接受单位的日常工作安排和监督，提供持续性的服务。
- 根据税法规定，劳动关系下的所得应按“工资、薪金所得”申报个税。这意味着，兼职员工的收入将作为工资薪金的一部分，每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率（百分之三至百分之四十五）进行计税。
- 关于一次性奖金：一次性奖金通常是在劳动关系下，单位对员工的一种额外奖励。然而，它并不是个税申报的独立类别，而是作为工资薪金的一部分进行申报。因此，在劳动关系下，兼职员工的收入（包括可能的奖金）应统一按工资薪金所得申报个税，而不是单独按一次性奖金申报。
如果构成劳务关系：
- 在这种情况下，兼职员工与单位之间签订的是劳务合同，或虽签订兼职合同但实质为劳务关系。兼职员工提供的服务具有独立性，不受单位日常考勤等管理制度的约束，工作通常是临时性、一次性的。
- 根据税法规定，劳务关系下的所得应按“劳务报酬所得”申报个税。劳务报酬所得的计算方式与工资薪金所得不同，它根据每次收入的金额来减除费用，并适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。年度终了后，劳务报酬所得并入综合所得进行汇算清缴。
- 关于一次性奖金：在劳务关系下，由于收入是按劳务报酬所得申报的，因此不存在按一次性奖金报个税的情况。
建议与注意事项：
- 在实际操作中，您应仔细审查兼职合同的内容、兼职员工的工作性质以及单位的管理要求等，以准确判断兼职员工与单位之间的关系。
- 如有不确定之处，建议及时咨询当地税务局或专业税务顾问的意见，以确保合规处理并避免潜在的税务风险。
综上所述，有雇佣关系的兼职劳动合同下的收入应按工资薪金所得申报个税，而不是单独按一次性奖金申报。希望这一解答能够帮助您更好地理解个税申报的相关规定。