关于长期兼职人员申报个税是否按照劳务费申报的问题，这主要取决于兼职人员与单位之间的实际关系。下面我将为您详细解析：
一、判断兼职人员与单位的关系
首先，我们需要明确兼职人员与单位之间是构成“劳动关系”还是“劳务关系”。这一判断将直接影响个税的申报方式。
劳动关系：
- 如果兼职人员与单位之间存在劳动关系，即兼职人员需遵守单位的考勤、规章制度等管理要求，接受单位的日常工作安排和监督，且工作具有持续性，那么其所得应按工资、薪金所得申报个税。
- 在此情况下，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率（百分之三至百分之四十五）。同时，单位需为兼职人员缴纳社保。
劳务关系：
- 如果兼职人员与单位之间构成劳务关系，即兼职人员提供的服务具有独立性，不受单位日常考勤等管理制度的约束，且工作通常是临时性、一次性的，那么其所得应按劳务报酬所得申报个税。
- 在此情况下，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。年度终了后，劳务报酬所得并入综合所得进行汇算清缴。单位无需为兼职人员缴纳社保。
二、长期兼职人员的个税申报
对于长期兼职人员，如果其与单位之间构成的是劳务关系，那么其所得应按照劳务报酬所得进行申报。这是因为长期兼职并不等同于全职工作，兼职人员通常不享受单位提供的全职福利，如社保、公积金等，且其工作性质可能更偏向于临时性、项目性的服务。
三、法律依据与注意事项
- 根据我国《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收法规，劳务报酬所得属于个人所得税的应税所得项目，包括兼职所得等，应当缴纳个人所得税。
- 兼职人员在申报个税时，应注意区分工资、薪金所得与劳务报酬所得，确保按照正确的税目进行申报。
- 如有不确定之处，建议及时咨询当地税务局或专业税务顾问的意见，以确保合规处理并避免潜在的税务风险。
综上所述，长期兼职人员申报个税是否按照劳务费申报，主要取决于其与单位之间的实际关系。如果构成劳务关系，则应按照劳务报酬所得进行申报。