结论：兼职法人发放劳务费是否合法，需根据具体情况判断，主要看兼职法人与公司之间是否构成合法的劳务关系或劳动关系，以及发放劳务费的方式是否符合相关法律法规。

分析说明：

1. 构成合法劳务关系或劳动关系的情况：

   • 如果兼职法人与公司之间签订了劳务合同或劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括劳务费的支付方式、时间等，且该合同符合相关法律法规的规定，那么公司向兼职法人发放劳务费就是合法的。
   • 在这种情况下，兼职法人作为提供劳务或劳动的一方，有权获得相应的报酬，而公司作为接受劳务或劳动的一方，有义务按照合同约定支付劳务费。

2. 不构成合法劳务关系或劳动关系的情况：

   • 如果兼职法人与公司之间没有签订任何合同，或者签订的合同不符合相关法律法规的规定（如合同内容违法、合同形式不合法等），那么公司向兼职法人发放劳务费可能存在法律风险。
   • 特别是当兼职法人实际上并未提供劳务或劳动，或者提供的劳务或劳动与合同约定不符时，公司支付劳务费可能被视为不当得利或违法支出，甚至可能涉及税务、财务等方面的违法行为。

3. 发放劳务费的方式需符合法律法规：

   • 无论兼职法人与公司之间是否构成合法的劳务关系或劳动关系，公司发放劳务费的方式都必须符合相关法律法规的规定。
   • 例如，公司应当按照国家规定代扣代缴个人所得税，不得以现金形式直接支付大额劳务费以规避税务监管等。

法律建议：

• 对于兼职法人而言，应当与公司签订明确的劳务合同或劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，与兼职法人签订合法的合同，并按照合同约定支付劳务费。同时，公司还应当加强内部管理，确保劳务费的支付方式合法合规。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定与兼职法人签订合同或支付劳务费，可能面临法律纠纷、行政处罚等后果。
• 兼职法人如果未获得合法的劳务费或权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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