老师兼职获取劳务费是否合法，需分情况讨论：
如果老师与兼职单位构成劳务关系：
- 在这种情况下，老师提供劳务，兼职单位支付劳务费，这是完全合法的。劳务关系是双方基于平等、自愿原则建立的，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，劳务关系即受法律保护。老师有权获得与其提供的劳务相对应的报酬，兼职单位也有义务按照约定支付劳务费。
如果老师与兼职单位构成劳动关系，且未违反相关规定：
- 若老师与兼职单位之间形成了事实上的劳动关系，比如签订了劳动合同、接受兼职单位的管理、从事兼职单位安排的工作等，那么老师获取的报酬应视为工资，而非劳务费。但即便如此，只要这种兼职行为没有违反老师与原单位（如学校）的劳动合同或相关规定，以及没有违反法律法规的强制性规定（如公务员不得兼职等），那么这种兼职行为也是合法的。不过，需要注意的是，如果老师与原单位有明确的竞业限制或兼职限制条款，且兼职行为违反了这些条款，那么可能会面临法律责任。
如果老师兼职行为违反了相关规定或法律法规：
- 如果老师的兼职行为违反了其与原单位的劳动合同、规章制度或相关法律法规（如教师法、公务员法等中关于兼职的限制），那么这种兼职行为可能是不合法的。例如，如果教师法规定教师不得从事有偿兼职，而老师仍然进行了有偿兼职，那么这种行为就可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 在进行兼职前，老师应仔细阅读与原单位的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定和限制。
- 如果打算进行兼职，最好与原单位进行沟通，获得其同意或理解，以避免不必要的法律纠纷。
- 在选择兼职单位时，要确保兼职单位是合法注册的，且能够提供合法的劳务报酬支付方式。
- 如果对兼职行为的合法性有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果老师的兼职行为合法，那么其有权获得劳务费或工资，且不会面临法律责任。
- 如果老师的兼职行为违法或违反了相关规定，可能会面临原单位的处罚（如解雇、罚款等），甚至可能面临法律责任（如行政处罚、民事赔偿等）。
总之，老师兼职获取劳务费是否合法，取决于多种因素，包括兼职的性质、与原单位的关系、是否违反相关规定等。因此，在进行兼职前，老师应充分了解相关法律法规和规定，以确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。