关于给外校老师发放劳务费是否合法的问题，这主要取决于发放劳务费的具体情形和相关法律法规的遵循情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法性基础：

   • 在一般情况下，如果外校老师提供了劳务服务，并且这种服务是合法、合规的，那么支付劳务费是合理的，也是合法的。这通常涉及到双方之间的劳务合同或协议，明确规定了劳务内容、报酬等条款。

2. 税务合规性：

   • 发放劳务费时，必须确保税务方面的合规性。根据税法规定，支付劳务费的一方需要代扣代缴个人所得税，并将税款上缴至税务机关。如果未按照规定进行税务处理，可能会面临税务处罚。
   • 具体做法：在支付劳务费前，应与外校老师确认其税务身份（如是否为居民个人、非居民个人等），并按照税法规定计算应代扣代缴的税款。支付时，应将税款从劳务费中扣除，并上缴至税务机关。

3. 合同与协议：

   • 为了确保发放劳务费的合法性，最好与外校老师签订书面的劳务合同或协议。合同中应明确劳务内容、报酬、支付方式、税务处理等条款，以避免后续纠纷。
   • 示例条款：合同中可以约定“甲方（支付方）应按照本合同约定向乙方（外校老师）支付劳务费，并代扣代缴个人所得税。乙方应提供必要的税务发票或收据。”

4. 学校或机构规定：

   • 如果你是在学校或机构内工作，还需要考虑学校或机构的相关规定。有些学校或机构可能对外聘人员的劳务费支付有特定的流程或限制，需要遵守这些规定以确保合法性。

5. 潜在风险与防范：

   • 如果未按照规定发放劳务费，可能会面临法律风险，如被税务机关处罚、被外校老师起诉等。
   • 防范措施：为了防范这些风险，建议你在发放劳务费前咨询专业的财务或法律人士，确保所有操作都符合法律法规和学校或机构的规定。

总结与建议：

• 给外校老师发放劳务费本身并不违法，但必须确保税务合规性、签订书面合同或协议、遵守学校或机构的规定，并防范潜在的法律风险。
• 如果你在发放劳务费过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。