虚构校外人员劳务费是否违法，需分情况讨论：

1. 若虚构行为用于非法目的，如骗取学校或政府资金、逃避税收等：

   • 法律定性：这种行为可能构成诈骗、逃税等违法犯罪行为。虚构劳务费，实际上是通过虚假手段获取不正当利益，损害了国家、学校或其他相关方的合法权益。
   • 法律后果：一旦被发现，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，还可能影响个人或单位的声誉和信用记录。

2. 若虚构行为仅用于内部财务处理，未损害第三方利益，且未违反相关财务规定（但这种情况较为特殊且风险极高）：

   • 法律定性：虽然可能未直接违反刑法，但仍然可能违反财务管理制度或内部规定。虚构劳务费可能扰乱正常的财务秩序，影响财务信息的真实性和准确性。
   • 法律后果：即使未构成犯罪，也可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。此外，如果虚构行为被揭露，还可能对个人或单位的声誉造成负面影响。

3. 从合规和道德角度分析：

   • 合规性：无论出于何种目的，虚构校外人员劳务费都是不合规的。财务记录应当真实、准确、完整，反映实际的交易和事项。虚构行为破坏了这一原则，可能导致财务信息的失真和误导。
   • 道德性：虚构劳务费也违背了诚实信用的道德原则。在商业和财务活动中，诚实信用是基本准则之一。虚构行为不仅损害了相关方的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

建议与提醒：

• 遵守法律法规：务必严格遵守国家法律法规和财务管理制度，确保所有财务记录的真实性和准确性。
• 增强合规意识：提高合规意识，了解并遵守相关财务规定和内部制度，避免因无知或疏忽而触犯法律。
• 寻求专业帮助：如果对财务处理或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保合规操作。

总结：虚构校外人员劳务费的行为在大多数情况下都是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，我强烈建议避免任何形式的虚构行为，确保财务记录的真实性和准确性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。