劳务派遣人员虚报加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动合同约定：劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，合同中通常会明确约定工资、加班费等劳动报酬的支付标准和方式。虚报加班费，即故意提供不真实的加班时长或加班费计算依据，以获取超出合同约定的劳动报酬，这违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
构成欺诈：虚报加班费还可能构成欺诈。如果劳务派遣人员通过虚报加班费的方式，使劳务派遣单位或用工单位基于错误的认识而支付了额外的加班费，那么这种行为就符合欺诈的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，同时欺诈方还可能需要承担赔偿责任。
可能触犯刑法：在极端情况下，如果虚报加班费的数额较大，且劳务派遣人员具有非法占有的目的，那么这种行为还可能触犯刑法中的诈骗罪。虽然这种情况较为罕见，但一旦构成犯罪，劳务派遣人员将面临刑事责任的追究。
实际后果角度
被追回多支付的加班费：如果劳务派遣单位或用工单位发现劳务派遣人员虚报加班费，他们有权要求追回多支付的加班费。这可能导致劳务派遣人员需要退还已收取的额外报酬，甚至可能面临额外的罚款或赔偿。
影响职业声誉：虚报加班费的行为一旦被发现，将对劳务派遣人员的职业声誉造成严重影响。这可能导致他们在未来的求职过程中遇到困难，甚至可能被列入行业黑名单，影响整个职业生涯。
面临法律责任：如前所述，虚报加班费可能构成违约、欺诈甚至犯罪。根据具体情况，劳务派遣人员可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
建议与提醒
遵守法律法规和劳动合同：劳务派遣人员应严格遵守国家法律法规和与劳务派遣单位签订的劳动合同，如实申报加班时长和加班费计算依据，避免虚报加班费等违法行为。
增强法律意识：劳务派遣人员应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及虚报加班费可能带来的法律后果。在遇到劳动纠纷时，应寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
诚信为本：在职场中，诚信是立足之本。劳务派遣人员应秉持诚信原则，如实提供工作信息和加班情况，以赢得劳务派遣单位和用工单位的信任和尊重。
如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。