劳务派遣人员被拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接表明了用人单位（在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位）必须按时足额支付工资，不得拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括劳务派遣单位。
二、法律责任层面
如果劳务派遣单位拖欠工资，将承担以下法律责任：
行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在情节严重的情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金等。
三、特殊情形与连带责任
经营困难或资金周转问题：虽然用人单位（劳务派遣单位）确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据地方规定执行（如部分地区规定不得超过30天）。这并不意味着可以无限期拖欠工资。
连带责任保障：在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求劳务派遣单位支付，还可以要求用工单位承担支付责任。
四、劳动者应对拖欠工资的途径
如果你作为劳务派遣人员遭遇了拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按时支付工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
法律途径：劳动者还可选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，向人民法院申请支付令，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资。
总结与建议：劳务派遣人员被拖欠工资是违法的，你有权要求劳务派遣单位按时足额支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况，建议先与劳务派遣单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。