结论：在劳务合同违法的情况下，拖欠工资仍然是犯法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律责任角度
民事责任
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，若用人单位未按约定或规定支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，包括加班费或经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 解除劳动合同及经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行政责任
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现拖欠工资行为，可责令用人单位限期改正。逾期不改正的，劳动行政部门不仅可责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，还可依法对用人单位处以罚款，以维护劳动者的合法权益。
刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》相关规定，此罪行将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
二、劳务合同违法与拖欠工资的关系
- 劳务合同的违法性并不影响拖欠工资行为的违法性。无论劳务合同是否合法，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。劳务合同的违法性可能涉及合同效力、双方权利义务等方面的问题，但这并不改变拖欠工资行为的违法性质。
三、劳动者维权途径
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起规定时间内（一般为一年内，具体以当地规定为准）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在劳务合同或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。