拖欠工资在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定与违法性

1. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了劳动合同对工资支付的约束力。

2. 违法情形

   • 无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。例如，企业资金充足但故意拖欠员工工资，就属于无故拖欠。
   • 克扣工资：指用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资。比如，以员工小失误为由扣除大部分工资，就属于克扣工资。

二、特殊情况下的合法性

在以下特殊情况下，拖欠工资可能不构成违法：

1. 法定假期期间：根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在享受年休假、探亲假等法定假期期间，用人单位应按标准支付工资。但此规定并不意味着在假期期间可以拖欠工资，而是强调假期期间工资支付的标准。若用人单位因特殊原因（如不可抗力）在假期结束后延迟支付，且符合相关规定，可能不构成违法。不过，这种情况非常特殊且需严格符合法律条件。

2. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在情况改善后及时补发工资的，可能不构成违法。但这种情况也需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的认可。

3. 生产经营困难且征得工会同意：根据相关规定，用人单位因生产经营困难且征得工会同意后，可以暂时延期支付工资，但最长不得超过30日。在这种情况下，拖欠工资也不构成违法。

三、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任

   • 用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起规定时间内（一般为60日内或一年内，具体以当地规定为准）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。

总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。