恶意拖欠工资是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这些法律条款都明确指出了恶意拖欠工资是违法行为。

法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者生活困难或其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资且数额较大，或者经过政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。

2. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求政府有关部门介入调查并处理。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遭遇了恶意拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。