拖欠辅警与劳务派遣的工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括按月支付劳动报酬。这意味着，无论是辅警还是其他通过劳务派遣形式用工的劳动者，劳务派遣单位都有义务按时足额支付工资，拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

权益保障角度

辅警作为劳务派遣工，虽然与用工单位（如公安局）没有直接的人事关系，但他们依然享有基本的劳动权益，薪酬福利就是其中重要的一项。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须保障辅警的薪酬福利等权益不受侵害。如果拖欠工资，就剥夺了辅警应得的劳动报酬，严重损害了他们的合法权益。

实际操作与监管层面

经营劳务派遣业务需满足严格的条件，并且必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能合法经营。劳动行政部门也会对劳务派遣单位的经营行为进行监管，其中就包括对工资支付情况的监管。如果劳务派遣单位拖欠工资，不仅会面临劳动者的维权诉讼，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等；情节严重的，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。

可能的法律后果

如果劳务派遣单位拖欠辅警工资，辅警可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位协商：尝试与劳务派遣单位沟通，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，辅警可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：辅警还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为辅警，如果遇到劳务派遣单位拖欠工资的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也建议劳务派遣单位严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。