协警采用劳务派遣的用工形式并不必然违法，其是否合法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协警的用工形式多样性：

   • 直接聘用制：部分地区的公安机关或相关单位会直接招聘协警，并与其签订劳动合同，形成直接的劳动关系。在这种情况下，协警不属于劳务派遣人员，而是单位的正式员工（尽管可能是非编制内）。这种用工形式是合法的，且协警享有与单位直接签订劳动合同所带来的各项权益。
   • 劳务派遣制：有些地区或单位可能通过劳务派遣公司来招聘协警。劳务派遣公司会与协警签订劳动合同，并将其派遣到公安机关或其他需要协警的单位工作。在这种情况下，协警与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际工作的单位则不存在直接的劳动关系。这种用工形式本身并不违法，但需要满足一定的法律条件。

2. 劳务派遣的合法性条件：

   • 劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位必须具备相应的资质，如拥有合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等。这是确保劳务派遣合法性的基础。
   • 劳动合同的签订：劳务派遣单位必须与协警签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 用工单位的合规性：实际使用协警的单位（即用工单位）应遵守相关法律法规，不得将协警用于法律法规禁止的岗位或工作。同时，用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。

3. 如何判断协警是否属于劳务派遣：

   • 查看劳动合同：最直接的方法是查看协警与谁签订了劳动合同。如果合同是与劳务派遣公司签订的，那么协警就属于劳务派遣人员。
   • 了解用工单位情况：可以询问协警所在的工作单位或相关部门，了解其用工形式和协警的具体身份。这有助于确认协警是否属于劳务派遣。
   • 参考当地政策规定：不同地区的政策规定可能存在差异，因此可以参考当地的相关政策文件来判断协警的用工形式。这有助于确保判断的准确性和合法性。

4. 法律建议：

   • 对于协警本人而言，如果对自己的用工形式存在疑问，可以查看自己的劳动合同或向用工单位、劳务派遣单位咨询以明确身份。同时，协警应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于用工单位而言，如果采用劳务派遣的用工形式招聘协警，应确保劳务派遣单位的资质合法、劳动合同的签订合规，并遵守相关法律法规的规定。这有助于避免法律风险和纠纷的发生。

如果您对协警的用工形式或劳务派遣的合法性有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。