劳务派遣的协警不一定是合同工，这主要取决于其用工形式。具体来说，协警的用工形式主要有以下两种，我们可以从这两个角度来详细分析：

1. 直接聘用制：

   • 在这种情况下，部分地区的公安机关或相关单位会直接招聘协警，并与其签订劳动合同。这种劳动合同明确了双方的权利和义务，形成了直接的劳动关系。
   • 因此，在这种用工形式下，协警是单位的正式员工（尽管可能是非编制内），他们与单位之间存在直接的劳动关系，而不是通过劳务派遣公司来建立劳动关系。所以，他们不属于劳务派遣的合同工，而是直接与用人单位签订劳动合同的合同工。

2. 劳务派遣制：

   • 有些地区或单位可能选择通过劳务派遣公司来招聘协警。在这种情况下，劳务派遣公司会与协警签订劳动合同，并将其派遣到公安机关或其他需要协警的单位工作。
   • 协警与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与实际工作的单位则不存在直接的劳动关系。他们的工作安排、工资支付等通常由劳务派遣公司负责。因此，在这种用工形式下，协警可以被视为劳务派遣的合同工。

如何判断协警是否属于劳务派遣：

• 查看劳动合同：最直接的方法是查看协警与谁签订了劳动合同。如果合同是与劳务派遣公司签订的，那么协警就属于劳务派遣人员。
• 了解用工单位情况：可以询问协警所在的工作单位或相关部门，了解其用工形式和协警的具体身份。这有助于更准确地判断协警是否属于劳务派遣。
• 参考当地政策规定：不同地区的政策规定可能存在差异，因此可以参考当地的相关政策文件来判断协警的用工形式。这有助于了解当地对协警用工的具体要求和规定。

综上所述，劳务派遣的协警是否属于合同工，取决于其用工形式。如果是直接聘用制，则协警是单位的正式员工，与单位存在直接的劳动关系；如果是劳务派遣制，则协警与劳务派遣公司存在劳动关系，可以被视为劳务派遣的合同工。如果你对协警的用工形式或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。