辅警被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。
- 若辅警存在违反法律法规或单位规章制度的行为，且单位规章制度中明确规定了相应的工资扣减措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合法定程序的情况下，可以依法扣减辅警的工资。
约定扣减：
- 如果辅警与用人单位在劳动合同中明确约定了工资扣减的条件和情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么当辅警出现约定情形时，用人单位可以按照约定扣减工资。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位无法提供合法依据，如无法证明辅警存在违反法律法规或单位规章制度的行为，或者单位规章制度未经过民主程序制定并公示，那么用人单位扣减辅警工资的行为可能构成非法扣减。
扣减比例过高：
- 即使存在合法依据，用人单位扣减工资的比例也应当合理。根据相关规定，用人单位每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣减工资的比例过高，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么该扣减行为可能构成非法。
恶意扣减：
- 如果用人单位出于恶意或报复目的扣减辅警工资，如因辅警提出合理诉求或拒绝违法指令而扣减工资，那么该行为显然构成非法。
三、建议与措施
核实扣减依据：
- 辅警在面临工资扣减时，应首先核实用人单位的扣减依据是否合法、合理。可以要求用人单位提供相关的法律法规、规章制度或劳动合同条款作为依据。
与用人单位协商：
- 如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，辅警可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正错误并补发工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，辅警可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。
若你遇到辅警被扣工资的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。