辅警年度考核不及格扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，且规定合法合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、考核标准等事项。同时，用人单位依法制定的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。
   • 分析：如果辅警的劳动合同或单位规章制度中明确规定了年度考核不及格将扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么单位根据此规定扣减工资，一般不构成违法。
   • 建议：辅警在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、考核等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问，应及时向单位提出并寻求解释。

2. 若劳动合同或单位规章制度中无明确规定，或规定违法不合理：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非法律法规有明确规定或劳动合同中有明确约定。同时，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
   • 分析：如果辅警的劳动合同或单位规章制度中没有明确规定年度考核不及格将扣减工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减工资的比例过高、扣减工资的条件不合法等），那么单位根据此规定扣减工资，则构成违法。
   • 建议：辅警在遇到此类情况时，应首先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣减工资的依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 辅警作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。单位不得随意侵犯这些权益。
• 在处理此类纠纷时，辅警应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以便在需要时提供证明。

总结：辅警年度考核不及格扣工资是否违法，取决于劳动合同或单位规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。如果规定合法合理，则单位扣减工资一般不构成违法；如果规定违法不合理，则单位扣减工资构成违法。辅警在遇到此类情况时，应仔细审查合同条款和规章制度，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。